Sekret przetrwania biznesu według „Świata finansów w biznesie widzianego oczami Kobiety”
Kiedy otwieracie mój blog lub kanał „Świat finansów w biznesie widziany oczami Kobiety”, możecie oczekiwać tabel, analiz i twardej wiedzy o sprawozdaniach finansowych. I tak, dostarczam tę wiedzę. Ale moje 30-letnie doświadczenie z przedsiębiorcami nauczyło mnie czegoś, czego nie znajdziecie w podręcznikach do rachunkowości: Zdrowy biznes nie zaczyna się w Excelu. Zaczyna się w relacji ( zaskakujące?)
Dziś, w świecie ogarniętym manią wielkości i pogonią za zyskiem, stara prawda o tym, że firmy nie działają bez ludzi, stała się marginalna. A ja widzę to wyraźnie: gdy rozwalają się podwaliny ludzkie, nie ma finansów, które uratują organizację. Stałyby się one jedynie „plastrem na ranie, pod którą rozwija się zakażenie”.
Zaufanie jako kapitał (Relacje)
Często zaczynam wpis od rachunkowości, by pokazać Wam drogę do zdrowego biznesu. Ale ta droga zawsze prowadzi do ludzi i czasu. To dwa czynniki, których nie da się zastąpić żadnym przelewem. Pomyślcie o samym początku. Kiedy zakładasz firmę i nie masz kapitału, idziesz do banku.Nawet z najlepszym biznesplanem bank wymaga zabezpieczenia. I kto wtedy pomaga? Ludzie. Ci, którzy Ci ufają i jako pierwsi wierzą w Twój sukces, oferując poręczenie. To ludzkie
zaufanie jest Twoim pierwszym realnym kapitałem. Bez niego żadna cyfra na papierze nie ożyje.
Lekcja od stuletnich marek ( Trwałość )
Wyobraźcie sobie organizacje takie jak LEGO, Nestle czy Toyota. Przetrwały wojny, kryzysy finansowe i rewolucje technologiczne. Nie dlatego, że miały najlepsze arkusze kalkulacyjne czy idealne produkty.
Przetrwały, bo miały ludzi. Zespoły, które wierzyły w sens swojej pracy i były gotowe wspierać się w najtrudniejszych chwilach. Kryzysy nigdy nie przychodzą pojedynczo, gospodarczy uruchamia polityczny, a ten legislacyjny. Tego chaosu nie da się rozwiązać samym budżetem. Rozwiązuje się go ludźmi.
6 ZASAD SKUTECZNEGO LIDERA W DOBIE KRYZYSU – JAK BUDOWAĆ ODPORNY ZESPÓŁ?
Na bazie moich doświadczeń wypracowałam zasady, które chronią organizację, gdy świat wokół płonie:
1. Człowiek ponad wyniki – NIGDY NIE POŚWIĘCAJ ZESPOŁU DLA KRÓTKOTERMINOWEJ KOREKTY
WSKAŹNIKÓW
2. Zaufanie – POZWÓL LUDZIOM DECYDOWAĆ TAM, GDZIE FAKTYCZNIE POWSTAJE WARTOŚĆ
3. Wewnętrzny spokój – W CHAOSIE TO TWÓJ SPOKÓJ JEST KIERUNKIEM DLA CAŁEGO ZESPOŁU. NIE SZUKAJ
WINNYCH, SZUKAJ ROZWIĄZAŃ
4. Konsekwencja i oddanie – CODZIENNE, DŁUGOFALOWE DZIAŁANIE MA WIĘKSZĄ MOC NIŻ JEDNORAZOWE
ZRYWY
5. Czas jako waluta – DAJ ZESPOŁOWI PRZESTRZEŃ NA ZROZUMIENIE ZMIAN, NA ROZWÓJ I NA BŁĘDY
6. Odwaga – KRYZYSU NIE UNIKNIESZ, ALE TO TWOJA ZDOLNOŚĆ DO ZMIANY DECYDUJE O PRZETRWANIU
Sam uratujesz budżet, ale nie uratujesz firmy. Jak budować zespół na trudne czasy?
Widziałam na własne oczy, jak jedna decyzja właściciela potrafi zmienić dynamikę całego zespołu. Nie chodziło o pieniądze chodziło o uwagę i szacunek. Bankructwo firmy rzadko zaczyna się od błędów ekonomicznych. Zaczyna się od brak ludzi, którzy czują się słuchani i wspierani.
Nie kontrolujesz wszystkiego. Nie przewidzisz inflacji ani wojny. Ale możesz dać zaufanie, bezpieczeństwo i poczucie sensu. I wtedy, nawet jeśli świat wstrząsa rynkami, Twoja organizacja nadal oddycha.
ORGANIZACJA TO CZŁOWIEK. NIE STRATEGIA. NIE PRODUKT. NIE RAPORT FINANSOWY
Inwestuj w ludzi, nie tylko w procedury. Daj czas, nie tylko presję. Zachowaj spokój, zamiast siać panikę. To jest prawdziwy sekret przetrwania kryzysu, o którym mówię i piszę.
Ps. Nie czytałam o biznesie, ale go budowałam i czułam jego ciężar na własnych barkach.
Zapraszam do czytania innych artykułów na moim blogu